Duyarlı Profesyonellik® her FIRST® programının önemli bir parçasıdır. Bu kavramı FIRST® LEGO ® League Explore takımının bir parçası olarak birinci sınıfa kadar küçük çocuklara tanıttım. İyi iş yapmak, elimizden gelenin en iyisini yapmak ve herkese saygı ve zarafetle davranmak, küçük çocukların anlayabileceği basit kavramlardır.
FIRST® Tech Challenge Kıdemli Program Direktörü Rachel Moore, birkaç hafta önce FIRST Tech Challenge Kickoff’un bir parçası olarak Duyarlı Profesyonellik hakkında konuştu. Henüz izlemediyseniz, bir göz atmanızı ve belki de bir takım toplantısının parçası olarak izlemenizi ve tartışmanızı tavsiye ederiz ( FIRST Tech Challenge Kickoff Yayınının yaklaşık yedi dakikasında bulabilirsiniz).
Birkaç yıl önce Dr. Woodie Flowers FIRST takımlarını etik konusuna bakarak Duyarlı Profesyonellik konusuna yaklaşmaya teşvik etti. Takımları, diğer kuruluşların Etik Kurallarını değerlendirerek kendi takım kültürlerini keşfetmeye ve geliştirmeye teşvik etti. Aşağıda onun talimatlarını paylaşıyor ve tüm takımları bu sezon Kickoff öncesinde bu etik etkinliğini denemeye teşvik ediyoruz.
Takımınız için bir Etik deneyimi yaratın!
Dr. Woodie Flowers, FIRST Seçkin Danışmanı ve 1996 Woodie Flowers Ödülü Sahibi
Duyarlı Profesyonelliğin etikle nasıl bağlantılı olduğu hakkında kısa bir konuşma yapın. İleriye dönük düşünmeye başlayın – etik açıdan karmaşık bir durumla karşılaşıldığında takımın / bireylerin nasıl tepki vermesi gerektiğini, zira her sezon muhtemelen bir veya birkaç durumla karşılaşılacağınıanlatın.
- İki ya da üç takım üyesine üç büyük meslek örgütünün Etik Kurallarını bulup okumaları için ev ödevi verin. Farklı kuruluşlar seçmelerini teşvik edin ancak en az bir bilimsel veya mühendislik derneğini dahil edin.
- Bir sonraki takım toplantısında, tipik bir Etik Kuralları dağıtarak araştırmaları hakkında rapor verin. Okunanların ne kadar benzer olduğunu belirtin. Okunanların nasıl farklı olduğunu belirtin. (Sunum kısa olmalıdır – bu konu başkalarının kurallarını incelemek değil, takımın kendi kurallarını oluşturmaktır).
- Bir saatten az sürecek bir alıştırmada, 3 veya 4 kişilik takım alt gruplarının takım üyelerinin birbirlerine karşı davranışları, yarışma öncesi diğer takımlarla etkileşimdeki takım davranışları, yarışma sırasında diğer takımlarla etkileşimdeki takım davranışları, takımın toplumla etkileşimi için kodlar yazmasını sağlayın.
- Yanıtları tartışmadan toplayın. Bir sonraki toplantıdan önce, her kategorideki cevapları özetleyin ve her bir takım üyesine gizli bir oylamayla her bir cevabın önemini derecelendirmeleri için fırsat verin. Gerekli – sorun değil – gerekli değil gibi basit bir derecelendirme kullanın. “Oylama” kısa bir tartışmadan sonra yapılmalıdır – ancak daha derin tartışmaları sonuçlar tüm ekip tarafından görülene kadar saklayın.
Zengin bir fikir alışverişi ortaya çıkabilir.
Fikir birliğine varılırsa, en popüler kod girişlerini kabul etmek için grup sesli oylama yapsın. Ardından takımdan cevaplarını nasıl yayınlamak istediklerine karar vermelerini isteyin.
Planlama çok önemlidir. Nasıl bir güvenlik planına sahip olmak takımınızın güvenli olmayan durumlara karşı hazırlıklı olmasına yardımcı oluyorsa, bir etik planına ve takım temelli bir Duyarlı Profesyonellik anlayışına sahip olmak da takım üyelerinin inşaat sezonu boyunca, etkinliklerde ve hayatta karşılaşabilecekleri zor ve karmaşık durumlarla başa çıkmaya hazırlıklı olmalarına yardımcı olabilir.